Pengaruh Kualitas SDM dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Kerta Rajasa Raya
DOI:
https://doi.org/10.30649/jab.v2i2.92Keywords:
HR Quality, Employee Motivation, ProductivityAbstract
This study aims to determine and examine the effect of HR quality (X₁) and Motivation (X₂) on Employee Productivity (Y) in the production division of PT. Kerta Rajasa Raya by using the type of research asositif using quantitative method by using a casual relationship approach. The total population of the study was 190 with a total sample of 66 production employees using multiple linear regression analysis techniques. The results of the analysis of this study prove partially (t test) the variable HR Quality (X₁) by obtaining a significant value of 0.005 <0.05 and tcount (-2.889) > ttable (1.999) which has a negative effect or opposite direction and is significant, while the variable Motivation (X₂) by obtaining a significant value of 0.001 <0.05 and tcount (3.540) > ttable (1.999) which is a positive or unidirectional and significant effect. And simultaneously (Test F) by obtaining a significant value of 0.000 <0.05 while the value of Fcount 10.102 > Ftable 2.751 means that it has an effect and is significant on Employee Productivity.
References
A.Nur Achsanuddin UA, Yuni Kartika Amran (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 12(2).
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik.
Ashar, L. Saleh, A. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan Peternakan Ayam Potong Pada Kemitraan Pt. Mitra Gemuk Bersama (Mgb) Di Kabupaten Jember. Jurnal ISEI Jember. 5.(3). 1-18. Jember: Universitas Jember
Aulia, S. A. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada PT. Inti Sukses Garmindo, Semarang) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Bahri, S. Fatimah, dan Anita. 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Perkebunan Nusantara 1 Cot Girek). In Seminar Nasional Teknik Industri (SNTI2017). Lhokseumawe-Aceh (pp. 13-14).
Dawam Rahardjo.(2010). Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa. Bandung: Mizan
Ekaningsih. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Presepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Satuan Polisi Pamomg Praja Kota Surakarta). Jurnal Sociocientia Kopertis Wilayah XI Kalimantan .Vol. 4 No 1. Februari 2012.
Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu, TBK Cibubur Jurnal Ekonomi dan Industri, 21(2).
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang : Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasanah, A. S. (2020). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majalengka. Jurispol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha
Hasibuan (2005). menyebutkan bahwa produktivitas adalah perbandingan secara ilmu hitung antara jumlah yang dihasilkan dan jumlah setiap sumber yang dipergunakan selama produksi berlangsung.
Hasibuan, S.P.M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Henry Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
STIYKPN. Yogyakarta.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan teh bunga teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54-63.
Manalu, E. D., Damanik, D. M. B., & Darmanto, D. (2020). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPT Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Inovasi Kesehatan Masyarakat, 1(2), 8-15.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajeman Sumber Daya Manusia.
Matindas. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia,Lewat Konsep Ambisi, Kenyataan dan Usaha. Jakarta: Edisi II, Grafiti..
Matutina, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Jakarta : Gramedia Widia Sarana Indonesia
Mayandari, F. D. (2014).Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Medan), 3(1), 85-92.
Musleh, M. (2023). Tata Kelola Wisata Pulau Gili Iyang : Perspektif Community Based Tourism. Journal of Contemporary Public Administration, 3(1), 42–50. https://doi.org/10.22225/jcpa.3.1.6853.42-50
Musleh, M., Subianto, A., & Prasita, V. D. (2023). Stakeholder Interaction in the Development of Oxygen Ecotourism on Gili Iyang Island, Indonesia. Journal of Government Civil Society, 7(2), 297–323. https://doi.org/10.31000/jgcs.v7i2.8251
Musleh, M., Subianto, A., Tamrin, M. H., & Bustami, M. R. (2023). The Role of Institutional Design and Enabling Environmental : Collaborative Governance of a Pilgrimage Tourism , Indonesia. Journal of Local Government Issues (LOGOS), 6(1), 75–90. https://doi.org/10.22219/logos.v6i1.22218
Nasron, N., & Bodroastuti, T. (2012). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT Mazuvo Indo). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 103261.
Pasolong, Harbani. (2012). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Pasolong, Harbani. (2013). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Podungge, M. R. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Gorontalo. Skripsi, 1(931412143).
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580-589.
Pratama, A. R., & Andriani, D. R. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pemetik teh di PTPN XII (Persero) Kebun Wonosari. Habitat, 26(1), 1-9.
Pratiwi, A. (2010). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Djitoe Tobacco Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Putra, C. A. N. (2017). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan First One Jersey Factory di Jember (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember).
Riska, E. D. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan PT. Ikhsantex Bandung) (Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung).
Sardiman. (2007). Motivasi. 73. eprints.uny.ac.id/8624/3/bab 2 – 08108244124
Sedarmayanti. (2001). Produktivitas Kerja Karyawan. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora. H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN
STIYKPN. Yogyakarta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung. Cv. ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supriyanto, S., & Bodroastuti, (2012).T. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Nusantara Building Industries). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 102884.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Syafitri, T. J., & Chairoel, L. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja Dan Kualitas Sdm Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Padang). Jurnal Benefita, 4(3), 570-586.
Ulinnuha, M. (2016). Analisis Faktor Internal yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Segara Timber di Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 506-520.
Umi Narimawati. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Medi.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi 5. Surabaya: Rajawali Pers.
Zuliyanti, I. (2009). Pengaruh Motivasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hamudha Prima Media Di Kartasura (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal Of Accounting and Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
