Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Airport Security PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Juanda Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.30649/jab.v3i1.186Kata Kunci:
Competence, Compensation, Employee performanceAbstrak
Pentingnya transportasi penerbangan nasional sebagai pilar utama konektivitas dan penggerak ekonomi indonesia Sehingga perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawannya. Faktor-faktor seperti kompetensi dan kompensasi memiliki peran krusial dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Airport Security PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Juanda Surabaya dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan hubungan kasual.Teknik sampling yang digunakan adalah Stratified Random Sampling. Jumlah populasi sebanyak 111 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 53 karyawan bagian Airport Security PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Juanda Surabaya. Hasil penelitian ini membuktikan uji secara parsial (Uji t) variabel Kompetensi (X1) memperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 3.824 > ttabel 2.009 yaitu berpengaruh signifikan , sedangkan uji secara parsial (Uji t) variabel Kompensasi (X2) memperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan uji thitung 7.942 > ttabel 2.009 yaitu berpengaruh signifikan. Secara simultan (Uji F) dengan memperoleh nilai signifikan 0,000 > alpha 0,05 dan Fhitung 108. 844 > nilai Ftabel 3,18 artinya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Pentingnya perhatian pada pengembangan kompetensi karyawan dan peningkatan sistem kompensasi sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja di sektor Airport Security PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Juanda Surabaya. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan panduan bagi PT Angkasa Pura dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif, dengan fokus pada pengembangan kompetensi karyawan dan peningkatan sistem kompensasi.
Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, kinerja karyawan
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar,Mada Faisal, et al. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.
Asmayana. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar. In Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Vol. 2 (2).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media, Yogyakarta
Castana dan Sri Widodo.(2021).Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. . Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11(1).
Djafar,Sucipto, dkk. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Syariah Kota Jambi. INNOVATIO: Journal for Religious Innovations Studies 16.2
Edison, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.Jakarta : Pranada Media Group.
Fahrika, A.Ika, dan Juliansyah Roy. (2020). "Dampak pandemi covid 19 terhadap perkembangan makro ekonomi di indonesia dan respon kebijakan yang ditempuh." Inovasi 206-213
Ghozali, Imam. (2009). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS“. Semarang : UNDIP. Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam.(2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani.(2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.(2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Irawan, Benny.(2016). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Presol Indo Prima Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 (1).
Jayanti, Dwi Ratna.(2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol 2 (1).
Kalistra.(2018). Pengaruh Kompetensi , Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero)Divisi Regional III. Publikasi Ilmiah. Palembang: Universitas Islam Negri Raden Fatah.
Kasmir . (2016). Analisis Laporan Keuangan.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Larasati,Dewi Trisna.(2022). Permasalahan SDM di Indonesia Saat ini Menuju Kompetisi Global. Diakses pada 23 maret 2023 dari https://kumparan.com/dewi-trisna- larasati/permasalahan-sdm diindonesia-saat-ini-menuju-kompetisi-global- 1xxMzXMAET6/full
Lasut et al. (2017). Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro)’ Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akutansi, Vol. 5 No. 2
Mangkunegara.(2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan: PT .Remaja Rosdakarya . Bandung. Mangkunegara.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : RemajaRosdakarya.
Mangkuprawira,(2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Ghalia. Indonesia, Jakarta
Martinus, Eri,(2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Surabaya Pada PT. Devina. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 5(1)
Maulana,Arman.(2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol XI (2).
Mundakir dan Zainuri (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Business Management Analysis Journal (BMAJ) Vol. 1 No. 1
Musleh, M. (2023). Tata Kelola Wisata Pulau Gili Iyang : Perspektif Community Based Tourism. Journal of Contemporary Public Administration, 3(1), 42–50. https://doi.org/10.22225/jcpa.3.1.6853.42-50
Musleh, M., & Rosa, N. S. (2024). Strategi Pemanfaatan Kearifan Lokal dalam pengembangan Desa Wisata Pandean Kabupaten Trenggalek. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 4(1), 36–44. https://doi.org/https://doi.org/10.22225/jcpa.4.1.2024.36-44
Musleh, M., Subianto, A., & Prasita, V. D. (2023). Stakeholder Interaction in the Development of Oxygen Ecotourism on Gili Iyang Island, Indonesia. Journal of Government Civil Society, 7(2), 297–323. https://doi.org/10.31000/jgcs.v7i2.8251
Musleh, M., Subianto, A., Tamrin, M. H., & Bustami, M. R. (2023). The Role of Institutional Design and Enabling Environmental : Collaborative Governance of a Pilgrimage Tourism , Indonesia. Journal of Local Government Issues (LOGOS), 6(1), 75–90. https://doi.org/10.22219/logos.v6i1.22218
Puspitawati, Herein. (2013) . Konsep, Teori Dan Analisis Gender. Bogor: Fakultas Ekologi Manusia Intitut Pertanian Bogor
Ratnasari, Sri langgeng. (2021) .Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen
Organisasional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika Vol 5 (2).
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Graha Ilmu. Yogyakarta. Wibowo.(2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Jakarta:. PT.Raja Grafindo Persada Wibowo.(2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Journal Of Accounting and Business
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
